“你修的圖質(zhì)量不行，明天不用來(lái)了。”接到老板的通知，修圖師李先生有點(diǎn)懵。這是他在這家攝影工作室試崗的第6天，按照“約定”，通過(guò)7天“無(wú)薪試崗”期才能正式入職。這也意味著，他此前的辛苦全“打了水漂”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，李先生的遭遇并非個(gè)例。招聘時(shí)，一些企業(yè)會(huì)在面試后設(shè)置3～10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。當(dāng)勞動(dòng)者想要通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成為難題。（8月25日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　用人單位為考察能否勝任崗位工作，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行短期試用無(wú)可厚非。然而，試崗期變“白用期” ，部分企業(yè)以這種方式來(lái)獲取免費(fèi)勞動(dòng)力，顯然有失公允，吃相太難看。筆者認(rèn)為，“無(wú)薪試崗”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付報(bào)酬。同時(shí)，各地勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和檢查力度，嚴(yán)禁利用試崗、試用期來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　事實(shí)上，在法律上并無(wú)“試崗期”概念，只有“試用期”概念。司法案例中，一般將“試崗期”認(rèn)定為“試用期”，企業(yè)需按法律規(guī)定承擔(dān)義務(wù)。而試用期需滿(mǎn)足以下條件：必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期時(shí)長(zhǎng)要與勞動(dòng)合同期限掛鉤，比如3個(gè)月至1年的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)1個(gè)月。因此，企業(yè)自行設(shè)定的“試崗期”未納入勞動(dòng)合同，并不合法。

　　那么，“無(wú)薪試崗”為何能得逞？一方面，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下，勞動(dòng)者議價(jià)能力較弱，往往被迫接受試崗期無(wú)薪等不平等條款；另一方面，有的企業(yè)故意避開(kāi)法定的試用期制度，把勞動(dòng)者引入法律之外的“灰色地帶”，比如稱(chēng)試崗期為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由于沒(méi)有足夠證據(jù)材料導(dǎo)致維權(quán)舉證難，這就使勞動(dòng)者的合法權(quán)益很難獲得保障。此外，試崗期工資大多不超過(guò)千元，大部分勞動(dòng)者一般不會(huì)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力去維權(quán)，最后只能吃“啞巴虧”，這也讓更多的企業(yè)有恃無(wú)恐。

　　其實(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，即構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是試用期或考察期，用人單位也必須按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?jiàn)，“無(wú)薪試崗”屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付試崗或試崗期的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　試崗期豈能變“白用期”。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須防范和打擊“無(wú)薪試崗”等用工陷阱。首先，各地勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)應(yīng)當(dāng)履職盡責(zé)，對(duì)用人單位的用工行為特別是試崗、試用期情況開(kāi)展定期監(jiān)督和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)類(lèi)似“無(wú)薪試崗”等違法用工行為，則予以嚴(yán)厲的懲處，并責(zé)令用人單位立即糾偏和整改；其次，勞動(dòng)者也要堅(jiān)決抵制試崗和試用期內(nèi)的各種侵權(quán)行為，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)投訴、舉報(bào)，如果在試崗、試用后被無(wú)故勸退或辭退的，也沒(méi)有獲得應(yīng)有勞動(dòng)報(bào)酬遏，勞動(dòng)者要敢于拿起法律武器，通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、司法訴訟來(lái)維權(quán)，為自己討回一個(gè)公道，絕不讓用人單位的違法用工行為得逞。（丁家發(fā)）